網站的品質感

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品質感為何重要?
因為品質感能夠通過提升用戶對于一個網站可信度和可靠性的評價,從而讓他產生良好的第一印象,初始信任感。
就好像,兩個相親的人,見面10秒鐘的第一印象。

用戶不懂用戶體驗,用戶不懂色彩層次,甚至連品質感都不是用戶直接關心的,但是用戶會憑借第一印象去評判一個網站:
1. 這個網站是做什么的?
2. 這個網站是否可信?
3. 這個網站是否專業?

這第一印象,可能只需要幾秒鐘,用戶就可以下初步的判斷:這個網站到底安全不安全,可靠不可靠,我該不該繼續嘗試?

僅僅幾秒鐘,用戶肯定還來不及去看“關于我們”的長篇大論,用戶也沒來得及通過搜索、購買、注冊去體驗多么輕松易用的交互流程。

僅僅幾秒鐘,會是什么影響了用戶的抉擇呢?
所有影響他的去留決策的因素,都是需要在幾秒鐘就起到作用的,是什么?設計師先靠邊站一會。
品牌和口碑——你可以做得視覺很爛,但是你如果有足夠的知名度,比如用戶是在央視廣告上看到你們網站的廣告的,那么也行,或許他們也能多留一會。
進入渠道——用戶可能是通過別的知名網站來的,比如淘寶旗下的某某網站,新浪的重要合作伙伴等等,雖然此網站本身知名度和品牌欠缺,但是借助這些來源和“親戚”,也能夠影響用戶決策。
內容,也就是底料——幾秒鐘,用戶可以通過快速的瀏覽和掃描,判斷這個網站是做什么的,和他的需求是否符合。所有出現的大標題,加重的字,呈現的商品圖片以及價格等,都能夠幫助用戶做判斷。
所以,在有些公司,可能會有內容策略師以及品牌策略師等角色來進行網站欄目、版塊的內容規劃。交互設計師有時只是配合角色。

設計師請出場,這里包括交互設計師(有些公司可能會是網站策劃人員,也有可能直接由視覺設計師配合內容提供方完成)

信息設計(Information design)——交互設計師必須得知道內容和底料如何去進行排版、布局、優先級引導處理,好提高用戶做初判的效率,把真正網站方想傳達的核心價值能夠直接有效傳達給用戶,為此,交互設計師需要充分了解內容和網站定位,目標受眾,需要充分與內容提供方通力合作——當然,配套的視覺必須得有同樣的理解能力,才能夠真正發揮作用。
視覺設計(Visual Design)——配色、質感、圖文、視覺細節,沒有什么比視覺對第一眼的判斷更加給力了。網站是做什么的以及可信感,固然和信息設計(Information)有莫大的關系,但是歸根結底最終呈現給用戶的,是一種整體印象,而視覺設計要為這個整體印象擔負更多責任。

當然還有其他因素也很重要,比如穩定性——用戶不能一點擊就冒出404出錯頁面,頁面上的功能都要測試可用等,但是這仍然是建立在用戶發生交互的情況下,很多時侯,第一印象不好的用戶,也許連一次點擊都沒有就走了。

若一個網站做得顏色亂七八糟,Button就有多種質感和顏色,那么用戶根本無法去看網站好用不好用,因為憑借第一印象的判斷,就會覺得這個網站沒有用心去做,不夠專業,進而不夠可信,就直接流失。

以前的公式:有用>易用>想用,似乎是把視覺和界面設計的層級放到了優先級較低的層級。
但是在很多案例中,用戶必須先被留下來,才能夠去判斷“有沒有用,好不好用”。視覺反而成了前置條件。

用戶不會去挑剔顏色,用戶不會認為字體不夠好看,但是他會朦朧中通過第一視覺印象,去判斷網站的可信度和可靠性。

一個網站的視覺營造的品質感,無疑會提升用戶對于網站“可信”,和“專業”的評價。

于是覺得以前說的用戶體驗的層次:有用>能用>易用>想用,固然沒錯。

但是這是站在設計師和產品經理的角度去規劃產品時的思路,在規劃產品時,要遵循的思路,在做好看前,先確保你的產品確實是解決了需求,并且具備不錯的可用性的。但是反過來,從用戶的角度來講,一個他根本連看都不想看,一看到就“跳出”的產品,我們怎么能讓他去使用呢?

品牌口碑,有時是先天優勢,即使不是,也不能急于求成。進入渠道,則需要更多公關、資源交換工作。

內容提供,作為設計師只能去影響合作方,但是無法成為主導,有時鞭長莫及。

但是信息設計和視覺設計,是網站設計師的責任。

如何提升網站的品質感,需要先想明白“品質感”到底會體現到什么方面,哪些細節,還有,就是作為設計師認為的品質感,是否就是目標人群所認同,網站其他合作伙伴所認同的。

百度不收錄的的原因

  1、網頁使用框架:框架內的內容通常不在搜索引擎抓取的范圍之內。

  2、圖片太多,文本太少。

  3、提交頁面轉向另一網站:搜索引擎可能完全跳過這個頁面。

  4、提交太過頻繁:一個月內提交2次以上,很多搜索引擎就受不了,認為你在提交垃圾。

  5、網站關鍵詞密度太大:不幸的是搜索引擎并沒解釋多高的密度是極限,一般認為100個字的描述中含有3-4個關鍵詞為最佳。

  6、文本顏色跟背景色彩一樣:搜索引擎認為你在堆砌關鍵詞欺騙它。

  7、動態網頁:網站的內容管理系統方便了網頁更新,卻給大部分搜索引擎帶來麻煩,很多搜索引擎不收取動態頁面,或只收取第一層頁面,不會向下深入收取。這時要考慮使用WEB服務器的重寫(rewrite)技術,把動態頁面的url映射成和靜態頁面url相似的格式,搜索引擎誤以為是靜態頁面,就會收取了。

  8、網站轉移服務器:搜索引擎通常只認IP地址,轉換主機或域名時,IP/DNS地址發生改變,這時你要重新提交網站。

  9、免費的網站空間:有的搜索引擎拒絕索引來自免費空間的網站,抱怨很多垃圾,質量差。

  10、搜索引擎抓取時網站不在線:如果主機不穩定,就有可能出現這種情況。更糟糕的是,即使網站已經收錄,重新抓取時發現不在線,還會將網站整個刪除。

  11、錯誤地阻擋了robots索引網站:有兩種方法可能阻擋robots:主機服務器的根目錄下有簡單文本文件;網頁中含某種META標簽。

  12、大量運用Flash、DHTML、cookies、JavaScript、Java制作或密碼進入的網頁,搜索引擎很難從這種頁面中提取內容。

  13、搜索引擎不能解析你的DNS:新域名注冊后需要1-2天的時間才能生效,因此不要一注冊了域名馬上提交網站。

  14、網站的鏈接廣泛度太低:鏈接廣泛度太低,搜索引擎難以找到你,這時要考慮把網站登錄到知名分類目錄,或多做幾個友情鏈接。

  15、服務器速度太慢:網絡帶寬小,網頁下載速度太慢,或者網頁太復雜,都可能導致搜索引擎還沒搜到文本內容就暫停。

  16、關鍵字問題:如果正文沒有出現你的META標簽中提到的關鍵字,搜索引擎可能以為是垃圾關鍵字。

如何提高百度文庫通過率

1:盡量把賬號等級提高。(這個目前暫時未發現快速升級的方法)

2:標題的廣告性質不要太強。

3:文檔的質量要求并不嚴,但是最起碼也不能少于1頁。也不要太長,不然也沒人會看完,浪費資源,內容也要排版好。

4:文檔內容打廣告可以,但是從我慘痛的經驗中總結出廣告最好不要加電話號碼。(我加的一篇都沒過)鏈接可以加,最好是不要加在文章的首尾處,加在中間,這個事實可以證明通過率會高些。

5:每次上傳文檔的數量建議多點。百度文庫一次可以允許上傳10篇文檔,每篇文檔最大10M。所以在這里建議大家每次上傳可以以10份為準,至于每天可以上傳多少份我不清楚。

6:建議大家上傳時間以早上9:30-11:30之間為好。這個沒有確切的證據證明,但是從最近文庫的經驗中看的出來,我文庫大規模通過時間均在11:30之前。12:00之后提交的通過率低得可憐。

7:上傳文本格式以pdf為最佳word次之。

8:由于我們上傳的文檔主要是為了外鏈、為了優化、為了SEM,所以我們上傳時候選擇文檔分類可以選擇“專業文獻/行業資料”后面不選(我所有的都這樣做的)

百度文庫的推廣經驗

1:百度文庫支持上傳文件很多格式,比如txt、word、pdf、ppt…..等格式。

2:同一篇內容的文章,可以上傳不同的格式文件,比如我現在同一篇內容文章會同時上傳word和pdf 這2種格式。(我是用wps oddifc軟件,編輯word直接輸出為pdf格式)

3:相信各位有時候花費半天的時間寫出一篇文章來,卻在上傳的時候通不過,當你重新上傳的時候,百度文庫卻提示你文檔重復,請上傳其他。怎么辦?每次看到這里的時候你是不是有種想哭的沖動%>_<%,在這里告訴大家一個小絕招,直接找到失敗文檔的源文件,打開換幾個段落(不用太多,在不影響用戶閱讀的前提下)然后保存繼續上傳,你會發現世界原來如此美好。

4:相同文章標題最好不同。百度文庫的權重逐漸提高,我們上傳的文庫資料到時候都會有個好的排名的,所以建議大家在上傳文檔的時候,同一片文章不同的格式,標題最好不要相同,百度里面我很少看到同一頁面有2個或多個文庫出現的,最好選長尾字。

5:同一賬號上傳文檔過多了,請在換另外一個賬號。這樣可以避免對手的惡意舉報而導致整個賬號上傳的文檔全部被刪除。

html語言img標簽longdesc屬性

眾所周知,alt這個屬性是用在當網頁中的圖片無法正常下載瀏覽時,充當一個說明,當然如果對于純文本瀏覽器就更有用了。alt不僅用于img標簽顯示的圖片,還可以用在熱區和以圖片作為顯示的按鈕上面,比如<input type=“image” …>,它的長度可到達100個英文字符,如果需要更長的話,就要用longdesc這個屬性了。

title則是對文本的說明補充,title屬性可以用在除了base,basefont,head,html,meta,param,script和title之外的所有標簽中,title屬性有一個很好的用途,即為鏈接添加描述性文字,特別是當連接本身并不是十分清楚的表達了鏈接的目的。title屬性值可以比alt屬性值設置的更長。不過要注意的是,有些瀏覽器會截斷過長的文字,這個我在firefox中嘗試過了,過長的文字說明會被自動截斷,并且最后以“…”來結束,至于firefox能支持最長是多長的,我還沒有認真去數過。但在IE中不會有被截斷的問題存在。

用這兩個屬性寫說明文字時,對文字換行都可以采用直接回車(注意不是<br />)或是加入 來實現,在IE中很有效,但在firefox上測試則無效。

longdesc屬性是用來指出了指向媒體對象詳細描述的一個連結,簡單的說就是指向長敘述的連結。通常在alt屬性不夠敘述的時候會使用longdesc。但是由於有些文字型態的瀏覽器無法辨別longdesc屬性,因此為了達到長篇替代文字說明的目的。

而且,longdesc屬性可以用來提供鏈接到一個包含圖片文字描述的單獨頁面。不過,這就意味著把瀏覽者鏈接到另外的頁面,這可能會造成理解上的困難。另外瀏覽器對于longdesc屬性的支持也是不一致的,并且不是非常好。我在IE和firefox中都測試過這個屬性,MS沒有成功的。

最后再介紹一個好用的css,它的功能是能自動截斷列表中過長的文字,只以當前列表的寬度顯示,長出的部分可以以“…”(這個可以自定義)結束,并結合title屬性,把全部的文字放到title中以說明的形式展現,當鼠標移到文字上面的時候才會看到全部的文字。貼css代碼及說明如下:

.test{
width:200px; /*需要定義寬度*/
height:50px; /*需要定義高度*/
border:1px solid red;
padding:10px;
overflow:hidden; /*不顯示超過對象寬度的內容*/
text-overflow:ellipsis; /*當對象內文本溢出時顯示省略標記(…)*/
white-space:nowrap; /*限制在一行內顯示所有文本*/
}

不過值得注意的是,當你定義過長的部分以“…”顯示的時候,僅有IE中才有效,在firefox中是直接砍掉后面的文字,沒有任何東西幫助結尾,而且在寬度上面,IE會根據你定義的寬度正常顯示,在firefox中會有一點點差別:)

logo的alt文字在頁面中比較靠前,所以更容易被蜘蛛享用,很多朋友在alt里寫好本站的關鍵詞,但我覺得還不夠,喂蜘蛛一定要喂到嘴里,longdesc標簽就可以做到這一點,舉個例子:

<img src=“http://www.ysefcc.tw/logo.gif” alt=“7設計” longdesc=“寧夏網站建設,銀川網站建設,寧夏網頁制作,銀川網頁制作,寧夏網站制作,銀川網站制作,寧夏網頁設計,銀川網頁設計,寧夏網站設計,銀川網站設計”>

創業與招聘

轉載自:http://firecacada.blog.163.com/blog/static/7074376201102392827304/

最近跟創業的同行在微博上聊招聘的事兒,我說,這肯定不靠高薪,創業團隊哪里來的高薪?創始人自己能領3000塊錢生活費就不錯了。對于新加入者,最多發出業內平均線的薪水,又沒有公司品牌背景,一點吸引力也沒有。

不靠高薪,給期權行不行呢?也不行。第一你不可能給每個人一大筆期權,第二牛人又不是傻瓜,期權這東西非得在公司上市,最起碼公司被收購的時候才能兌現。公司敗了,神馬都是浮云。所以單單提期權兩個字,只能打動一些天真的孩子。

既然高薪期權都不中用,“求賢若渴”的真誠態度管不管事兒呢?還是不管事兒。人家辭職來你這里,關系到身家前途,若是不動心,別說三顧茅廬,三百顧茅廬的效果也不大。

講講我的觀點。

行業有流言道,有說創業團隊的前10個人關系到創業成敗,有說7人的,也有說5人的。總之沒有靠譜的伙伴,你就別創業了,別指望著開始做這事兒之后臥龍鳳雛才紛至沓來。人“劉關張”可是一開始就聚會在桃園的。

在創業的最早一撥人中間,通常有那么三五位被稱為“核心人員”。如果項目是產品驅動,就需要設計核心;如果是內容驅動,就需要運營核心;如果是電子商務,就需要營銷核心。除此之外還得有至少一位技術核心,保障技術實現。最早的核心人員既是創始人,也得是牛人,他們的能力、投入度與默契度先天決定了產品的成敗。

由于招聘帶有很強的隨機性,項目一開始,最好控制在“單靠核心人員就能拉起來”的規模。核心人員在自己的領域內必須是萬能俠,又能吃苦,愿意打雜,什么活兒都干。直到把原型搭建起來,有一點說服力之后再開始積極招聘。起步階段先得控制好需求,人越少越默契,協作成本越低,則發布產品越是敏捷。

接下來怎么招聘呢?主要靠核心人員走出去人拉人。剛才不是說了嗎,牛人啊,不會是自封的牛人吧。一位廣受認可的牛人必然有一定的人脈關系,被許多人尊敬,由他出面去說服老同事、老同學、或是仰慕者加入。人家首先會想,牛人說好,必定不差。再聽聽產品概念,覺得酷啊,有前景。最后一看產品原型,眼前一亮,這事兒很有意思!這才開口問“我來了以后做什么,什么位置,什么待遇。”

所以我在上周的日志里講:“項目本身夠不夠酷,初始團隊的素質,邀請者與被邀請者在工作中的默契度,才是創業團隊的魅力所在。”

有很多創業團隊,在擴張時候遇到了人才危機,我對此也曾感同身受。作為一個過來人,我有四個問題要問你。

Q:是否擴張太快,或是人員利用率不夠高,以至于你如此渴求人才?
A:人數增加的同時帶來了更高的協作成本、管理成本,是創業初期的大忌諱之一。舉個例子,寧肯讓5位創始人每周工作80個小時,也要避免新招聘3個每天只肯工作8小時的人進來,不僅拖累默契度與敏捷度,還污染了狂熱的創業氣場。尤其在創業前半年(甚至是第一年),懂得如何壓榨(激勵)創始人,如何砍掉(精簡)產品需求,是成功的必經之路。

Q:是否創始團隊的組建不夠完整,或是核心人員不夠力,以至于做原型也好,招聘新同伴也好,都磕磕碰碰?
A:如果是這樣,接下來的路將會異常艱難。建議有志于創業的人不要太心急,磨刀不誤砍柴工。要不你先搞定靠譜的創業團隊再起事,要不就找到一個創始人可以拿下的小原型來開刀。否則先立項,再招人,十分兇險,必然起步乏力。剛才不是說過嘛,創業團隊的前N個人關系到創業成敗,寧肯多花時間在籌備階段,也不要輕涉險境。

Q:是否核心人員已經努力過,但還是招攬不到足夠多的人才?
A:那我就要反問一句,除了挖掘人脈關系之外,核心人員是否還可以作更多的行業社交?用完了老交情,還可以建立新交情,天底下大都是英雄惜英雄,牛人惜牛人。難道你覺得自己登高一呼,就有豪杰云集?或是三顧茅廬,就算是禮數周全?多花點心思和你想挖的人搞好關系,讓他更認可你,也更理解你創業的項目,才有把握將他拿下。至不濟也能多交一個幫得上忙的朋友。

Q:是否你已經找到了牛人,擴大了核心團隊,卻找不到足夠的一線業務骨干?
A:這完全合情合理。有資格成為一線業務骨干的人,多半選擇去大公司領高薪,升主管,而不是加入創業團隊冒險苦熬。解決思路有兩個,首先是能者多勞,牛人(尤其是創始人)別擺譜別撒嬌別挑食,身體力行到第一線去填坑。其次從一開始就認定,核心人員之外的業務骨干都走不了招聘渠道,而是由核心人員手把手帶出來的。自己培養的骨干最可靠,不僅默契度高,對產品情景的理解也深刻,反倒是創業前期玩空降的風險極大。

招聘永遠都是一件艱難的事情。在我8年的管理經歷中,逐漸建立起來了一些正確的招聘觀,不僅適用于創業團隊,也適用于任何環境。雖然知易行難,自己也并沒做得很好,但依然可以講出糖水大道理。你聽了肯定是有價值的,做不做得到,也就是成功者與loser之間的區別了。

1、招聘能解決一些問題,也會帶來更多的問題。別一出問題就忙著招聘,更值得花心思的是優化當前團隊的任務分配與工作效率。

2、招聘即人才買賣,一個強勢的雇主品牌是必須的,但不要完全依賴于公司品牌。如果能進行團隊在行業內的品牌營銷(團隊協作博客-產品官方微博),甚至是主管在行業內的個人品牌營銷(個人博客-微博)(參考閃閃亮的開復老濕),對招聘會帶來非常大的幫助。

3、不要傻等在那里,動起來,跳起來,通過朋友介紹與博客搜索,主動找到人才,主動去邀請和拉攏他們。真正的牛人(哪怕是牛人坯子)都是要你上門去請的,守株待兔地發小廣告可永遠沒什么好下場。

4、比誠意更能打動牛人,使他認可并信任你的,不是待遇,而是交情。不妨平時多搞搞行業社交,把人脈關系拓展到同事之外的圈子里去,就算不能為你所用,多個能幫點小忙,提點好建議的朋友總是好事。

5、多花心思培養下屬,當然,在那之前就得對新人素質嚴加審查。遇到底子好的新人,你盡心帶他一年,基本上就能成為業務骨干了。換成外招的話,可能兩年都遇不到一個特別滿意的,便在無休止的抱怨里慢慢沉沒了下去。

大型網站網頁翻頁設計的分析

轉載自:http://www.chinaz.com/Webbiz/Seo/012G5D642011.html

依靠數據,從一個SEO的眼光,來分析了阿里,ebay, tradekey, amazon對網站翻頁設計的問題。中間其實有一些是我個人的猜測,并不代表真實的情況,如果所有有錯誤也是在所難免。

中心思想是,Google并不能很好的處理翻頁,作為SEO必須幫助它找到更多的內容。在兼顧UED和前端php的情況下,避免作弊風險來完成對網站收錄數上的提高。其實還有很多基礎SEO的細節并沒有展現在這個PPT里面,比如為翻頁設置不同的元標記和nofollow使用的問題。這是因為我這個演示只是為了讓前端和UED部門的同事能夠理解翻頁修改的意義,讓他們能夠及時做好設計和主要代碼,

網站網頁分頁

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除了通貨膨脹 應該關注官僚機構膨脹

美國貨幣量化寬松政策直接損害中國這個美元儲備第一的國家利益,中國對此有非議,中國人民也同感。

中國自從本世紀以來,基本上執行的貨幣政策是寬松貨幣供應環境,負利率十年。有錢的人,又能在銀行大量借貸,購置大批房地產。十年來,以房地產為代表的資產價格漲價三陪以上。2001年有一億元的有錢人,借貸二億,投入房地產,現在值十二億以上。支付貸款本金和利息共三億,2001年的一億,變成了現在的十來億財產。

中國的老百姓很好哄,特別是有一點錢的中產階級,住上自己買的房屋,買進時50-100萬元,現在市價200-400萬元,心理感受良好,實際上,手中的現鈔一點沒有增加。家庭責任心強的,又開始緊縮開支,節省不多的收入,為兒女儲備買房的錢。也就是,房價的爆漲,給中產階級帶來的只是可憐的心理安慰,實際是本人和子孫后代永遠做高房價的奴隸。

高房價只給有錢人帶來巨額利潤。高房價只給有錢人制造輿論。

除了通貨膨脹,應該關注中國的官僚機構膨脹的問題,我總覺得這兩者之間有著很緊密的關系,從中國的歷史來看,也有著很強的關聯性,到現在還沒有擺脫這個魔咒。

這個社會對人的期待是物質的,功利的和短視的。每天出門都象是去打仗,時間和精力經常會浪費在不愉快又很瑣碎的事情上。大家誰也不讓誰,完全一副弱肉強食的架勢,只是有的時候是強者,有的時候是弱者。

五十步笑百步,今天這個成語應改為百步笑五十步。

網站選擇長尾關鍵詞的優勢

現在很多網站的主要流量都來自目標關鍵詞,排名不錯的網站很少會去花時間優化那么幾十個IP甚至優化那么幾個IP帶來的關鍵詞,但是,這幾個小流量的ip無疑是新手做網站的最佳選擇,目標關鍵詞,一般都是人多就競爭大,而這些長尾詞就比較冷門,競爭力度自然小,做上二十個左右的長尾詞,那這流量加起來絕對勝過目標關鍵詞。

目標關鍵詞競爭很激烈,可以說上萬人搶一個詞,但是長尾詞就不一樣了,同樣一個關鍵詞,對于中國博大精深的語言文化,同個意思可以用不同的語言組織出來,這對于廣大站長來說就是一個很大的資源,如果選擇的好那么肯定會受益很大。

而且長尾關鍵詞比較多元化,首先他沒有字數的限制,甚至是一些短語組成的,除了內容的標題之外還可以穿插在內容中。而且長尾關鍵詞搜索用戶比較少,但是優化的人可以說幾乎沒有,做上去一個是一個,搜索的用戶基本都是你的用戶范圍之內的。相比于目標關鍵詞,投入小先不說,他的比目標關鍵詞需要的時間少,而且目標關鍵詞可能還要買外鏈來支持目標關鍵詞的上升,而長尾關鍵詞只要花一點點時間,上傳一篇原創的保質保量的文章即可。

當長尾關鍵詞達到一定的量,目標關鍵詞也上升了。

網站建設需要建立自己的個性化意識

網站建設發展至今雖然已經被很多企業、公司所用,但是真正凸顯個性的網站建設,能夠贏得自己地位和風格的網站建設竟然沒有幾家。重復性和高仿的站都讓眾多的網站建設人開始了反復循環利用的風潮。甚至是一些同類站的模板的出臺都讓網站建設的特色性有了一定的局限性。

中小企業本身法律意識的淡薄,網站建設的高仿甚至是雷同現象也侵害了別人的利益。這樣,在網站建設上也出現了很多糾紛。歸根到底的原因,還是企業網站建設的意識不夠強烈,沒有建立起自己的有個性和無可替代的網站建設風格特色。

有些企業想借助網站建設的力量發展自己的網站,但是由于自己的經濟能力的制約,絕大部分公司對價格還是非常敏感的。很多網站建設公司也投其所好,以低價吸引客戶,然后隨便找一個同樣的網站去拷貝,修改一下標題而已。這類現象,容易引起官司和受到法律的約束。

互聯網作為裝點門面,發展業績的一個重要平臺,不僅在產品、服務和品牌形象上要過硬,也要有自己的特色,這也許才是最吸引人的地方,也是網站建設起到畫龍點睛之筆的作用所在。

因此,網站建設對于企業、公司的要求就是需要他們更加明確自己的個性化需求。太多雷同和巧合也是有格格不入的地方,把自己的特色做好、做精才是網站建設和網絡營銷的取勝之道。